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张贵和意识到,抚慰孩子们受伤的心更重要。他想到了“艺术疗伤”这个办法,让孩子们通过绘画把内心恐惧宣泄出来,表达对灾难的告别。

据悉,评估结论分为合格、黄牌和红牌三种:评估合格的教育机构根据办学条件核定办学规模,准予在2008/2009学年招生;对评估结论为黄牌的教育机构,可申请复评一次,若仍达不到合格要求,有关部门提出限期整改要求,在整改期间停止招生活动;对评估结论为红牌的学校,市有关部门将在各自职权范围内依法作出处理。

本报上海7月22日电 (记者姜泓冰)复旦大学2010年新生录取工作基本结束。除了在上海扩大自主招生比例外,该校在中西部省份和一些生源大省大幅度增加了招生人数。

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在笔者看来,让政府为高校债务埋单,首先需要解决的问题是,必须公开、透明所有财务的使用情况,由此让老百姓知道哪些欠债是合理的、必须的,而哪些欠债是不合理、被浪费的。这不但有利于老百姓接受,更有利于反思大学建设中存在的各种问题,还能保护大学健康发展的积极性。不对高校债务进行审计,而匆忙为高校债务埋单,必然助长高校盲目扩张、铺张浪费行为,而对那些尊重教育规律,不新建校区、不盲目扩大规模的办学者来说,则是伤害和打击。

人民网青岛5月31日电 (宋学春于有升)高考中考临近,山东省平度市工商局早做准备、提前预防,大力开展校园周边环境专项整治工作,确保高、中考顺利进行。

一位不愿意透露姓名的MBA考生分析,复旦大学在职MBA涨至12万元之后,如果上海交大的在职MBA还是原来的8.8万元的话,价格差异将会影响上海交大MBA的品牌价值。一位MBA招生负责人也表示,一些考生在报考MBA时,有“一分钱一分货”的心理,“总觉得贵的就是好的,这在某种程度上也迫使学校跟风涨价。”

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对外经济贸易大学是教育部直属的全国重点大学。2007年该校在天津首次增加提前批次录取计划,阿拉伯语专业文理各招3人,日语专业文理各招2人。提前批次录取的考生,入校后不能转专业。由于小语种专业就业的特殊性,该校欢迎男生踊跃报考。报考该校所有专业的考生都需要参加当地省招办组织的英语口试,成绩及格即可,该校不组织面试。

目前,四川省民族自治地方共有幼儿园和各类中小学校3853所,在校学生128万余人,在校生规模比2000年净增40余万人,其中,义务教育阶段学生增加32万人。

新华网纽约5月19日电(记者 王建刚)中国驻纽约总领馆19日举办“六一”儿童节招待会,刘碧伟总领事和包括来自美东地区50个收养中国儿童家庭在内的300多名中外宾客参加了当天的招待会。

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  在此基础上,学院制定了《领导干部教学日制度》、《领导听课、查课制度》,将领导干部深入教学一线作为业绩考核的重要内容,具有专业职称的院常委、部(系)领导,还主动承担部分教学任务,亲自给学员们上课讲学。

网易10月31日

虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

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来自中国高职院校的领导们不约而同地感慨于社区学院学生升学通道的畅通。在中国的教育体系中,职业教育属于“终极”教育,比如,初中毕业选择上中职教育,意味着不能再继续上高职;高中毕业选择读高职院校,就很难再读本科。即使有,也是凤毛麟角。

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