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学历、学位、外语水平、核心期刊发表论文,这些硬指标都是衡量一个人实实在在的依据。最近几年,学术论文造假、论文代理现象严重,有人因此对论文作为职称评审重要指标的机制产生了怀疑。实际上,把论文作为职称评审的基本标准已经被公认为有效并且在国外也有成功的例子。就是说,制度的设计是经过考验的,到了咱们这里变了味儿而已。所以,问题的关键不在于“硬指标”本身,而在于执行评审“硬指标”的社会机制。

入学手续不全,以及在军事、政治、身体、学业等方面不符合培养目标的学员,不得予以定职定级,不得向部队分配,接收单位不得下达干部任职、授衔(职级)命令。

自由联合模式。这种模式是外出务工人员自由联合起来,选定一名家长在学校附近租房照料这些留守儿童。这种模式以利川白杨镇最为典型。许多家长都外出打工,委派其中一个家长料理这些留守儿童的饮食起居和学习。这种模式一般是由本村相互熟悉且关系较好的人或亲戚联合组成的。

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有了这一段“煎熬”后,宋杰也基本上适应了后面的旅程,后来到了海拔5000多米的高山,都未出现过高原反应。

  《中国教育报》2006年11月20日第6版

考试当天,北京各交通支大队将在管界远端设置定点巡逻警车,对不熟悉考点路线的考生及家长给予指引帮助,一旦考生途中遇到紧急情况可拨打“122”,交管部门将视情况及时帮助考生赶至考点。同时,在学生集中入场和考试时,交管部门将在部分学校门前道路适时采取临时交通管理措施。考试期间,交管部门将在有条件的考场周边设置临时停车位,并对乱停车、乱鸣笛、走禁行、走非机动车道等影响公共交通秩序和社会环境的交通违法行为严格管理。

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拿到大学通知书后,林悦(化名)却怎么也高兴不起来,因为她很快要和刚“网婚”不久的“丈夫”(网名“夏天的日出”)分开了。

跨进正屋,这是三间尖顶砖瓦房。没做顶棚,一架架横梁裸露着,沾满烟灰。家徒四壁,早年间用土粉刷的墙壁四处脱落。

2003年,郝英立从美国回来,面对系里陈旧、老化的实验条件没有丝毫抱怨,而是根据在国外掌握的知识,用有限资金白手起家,终于建成了一个基本上能满足现代教学和科研需求的“微传热实验室”。

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实施义务教育学校绩效工资改革,要在实践中不断完善。义务教育学校实施绩效工资改革是一种探索,是一种创新,是一项复杂敏感的系统工程。这项改革惠及全国1000多万名义务教育学校教师,涉及每个人的切身利益,面广量大,时间紧迫,情况复杂,各地经济发展水平、人们的思想观念、学校的管理水平存在差异。在实施中,既要坚持改革方向,解放思想,勇于创新,又要深入调研,稳步推进,切实做好制度平稳入轨,及时发现新情况,解决新问题,边探索、边总结、边校正、边完善,不断总结推广先进典型经验,推动改革逐步深入实施。由于这项改革必然带来分配关系的调整,实施过程中难免会产生一些矛盾,出现一些不同的意见和看法,对此应予高度重视、认真分析、正确看待、妥善处理,既要欢迎理性讨论,提出改进工作的意见和建议,也要以宽容之心对待需要不断完善的问题,为绩效工资顺利实施创设一个良好的舆论氛围。

记者从成都市教育局了解到,除了年满50周岁的男教师(包括校长)和年满45周岁的女教师(包括校长)外,成都市所有校长、教师将不固定在一所学校任职。校长、教师可通过分配或自愿的方式在优质学校与相对薄弱学校间、城区(镇)学校与农村(涉农)学校间对口交流。

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